Laboral

La mayoría de las pymes no disponen de un departamento de Recursos Humanos propio, nosotros podemos realizar todas las acciones propias del mismo, dentro de esta disciplina es obligatorio cumplir con toda una serie de información y documentación con los trabajadores y la administración, para ello le ofrecemos:

  • Asesoramiento en materia laboral
  • Tramitación de altas y bajas, variaciones de los trabajadores en la Seguridad Social
  • Elaboración de recibos de salario y liquidaciones extintivas de relación laboral
  • Notificación a la Seguridad Social de Partes de Enfermedad y Accidentes.
  • Información sobre la confección de boletines de cotización y liquidación de Seguros Sociales (TC1/TC2).
  • Confección de contratos de trabajo, prórrogas y renovaciones, mediante el estudio de diversas modalidades con posibles subvenciones y bonificaciones.
  • Preaviso con suficiente antelación del vencimiento de los contratos.
  • Elaboración de nóminas y/o su envío telemático.
  • Inscripción de empresas en la Seguridad Social y posteriores modificaciones (cambios de administradores, nuevos códigos de las cuentas de cotización…).
  • Representación en actos de Conciliación en el CEMAC y procedimientos de despido.
  • Expedientes de Regulación de empleo
  • Asesoramiento ante inspecciones de trabajo: asistencia, defensa, contestación a requerimientos, liquidaciones y recursos.
  • Estudio y elaboración de boletines de cotización en el Régimen General de la Seguridad Social.
  • Declaraciones trimestrales IRPF mod. 110 y Declaración Anual mod. 190. Certificados de retenciones y comunicación de datos al pagador.
  • Tramitación de subvenciones y ayudas a la contratación
  • Auditorías laborales. Vigilancia del cumplimiento por la empresa de las obligaciones laborales y de seguridad social en plazo y forma.
  • Vigilancia del cumplimiento por la empresa de las obligaciones laborales en materia de Seguridad Social en plazo y forma.
  • Otros trámites: vida laboral, certificados de estar al corriente pago, trámites de recaudación y adeudamientos, contratos y retribuciones a directivos, presentación de las ofertas de empleo.

Gestión del talento

El talento de los profesionales es el principal activo de una empresa. La aptitud o capacidad de los profesionales y su compromiso son fundamentales para conseguir los objetivos de la empresa, la productividad adecuada. La gestión del talento significa evaluar, reconocer y aplicar las aptitudes de las personas y optimizarlas de manera que, dentro de la empresa, sean aprovechadas y potenciadas al máximo.
Para ello contamos con diversas herramientas en el campo de los RRHH, las cuales ponemos a disposición de nuestros clientes con el objetivo de contribuir, por una parte, a la mejora del rendimiento a través de la gestión del talento, y por la otra, a la consecución de personas motivadas que ven en su trabajo una oportunidad de mejora.

  • Descripción de puestos de trabajo
  • Selección de personas
  • Formación
    • Gestión de bonificaciones de la Fundación Tripartita
  • Asesoramiento en política retributiva
  • Asesoramiento en beneficios sociales, planes de incentivos
  • Asesoramiento en cultura corporativa, motivación y gestión del talento
  • Asesoramiento y gestión de las políticas de riesgos laborales

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.

ACEPTAR